La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, informó que, tras alcanzar un consenso con los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y la sociedad civil, enviará al Senado de la República un proyecto de reforma para que, a partir de 2026, se implemente de manera gradual la jornada laboral de 40 horas, reduciendo dos horas por año hasta completarla en 2030, beneficiando así a 13.4 millones de trabajadores.
Esta medida ha aumentado la productividad en distintos sectores, como servicios y hotelería. Por ello, se decidió implementarla de forma progresiva; no implica costos adicionales para la mayoría de las empresas y, en algunos casos, incluso genera mayor productividad. Es un acuerdo alcanzado por consenso”, destacó durante la conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que la implementación de la jornada de 40 horas formará parte de los derechos constitucionales de las y los trabajadores, como parte del compromiso número 60 de los 100 de la Presidenta.
La reforma será presentada ante el Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con entrada en vigor prevista para el 1 de mayo de 2026, y la primera reducción de dos horas comenzará en enero de 2027.
El calendario de implementación será el siguiente:
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2026: inicio y periodo de transición.
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2027: 46 horas semanales.
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2028: 44 horas semanales.
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2029: 42 horas semanales.
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2030: 40 horas semanales.
Se aclaró que la disminución de horas no afectará salarios ni prestaciones, y que por primera vez se prohibirá el trabajo extraordinario para menores de edad.
Durante la jornada ordinaria, los trabajadores contarán con más tiempo de descanso y un reparto adecuado de las horas de trabajo, garantizando jornadas dignas. En cuanto a la jornada extraordinaria, se permitirá un máximo de 9 a 12 horas adicionales por semana, de manera voluntaria, distribuidas hasta en cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días por semana, respetando un límite diario de 12 horas.
Para asegurar el cumplimiento de la jornada de 40 horas, se exigirá a los empleadores registrar electrónicamente las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias, mediante un sistema proporcionado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los beneficios de reducir la jornada incluyen: menor fatiga y accidentes laborales, mejoras en salud y seguridad, mayor equilibrio entre vida laboral y personal, reducción de riesgos cardiovasculares y accidentes, así como mayor atención al autocuidado, alimentación, ejercicio, descanso y chequeos médicos preventivos.
Entre el 19 de junio y el 30 de noviembre se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de 2 mil personas, incluyendo empresarios, sindicatos, académicos, funcionarios y representantes de la sociedad civil.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de continuar el diálogo con el Gobierno de México para definir condiciones que beneficien a los trabajadores. Por su parte, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, señaló que la implementación de la jornada de 40 horas constituye un avance significativo en la justicia social, favoreciendo el desarrollo integral de las y los trabajadores.
