Con la finalidad de equilibrar la responsabilidad de padres y madres de familia en el cuidado de sus hijas e hijos, la diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales presentó una iniciativa para ampliar la licencia de paternidad de los trabajadores por el nacimiento de un menor, y establecer este permiso para casos de adopción o complicaciones médicas del recién nacido o la madre.
A través de la iniciativa, se propone reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, donde se establece como obligación de las y los patrones otorgar la licencia de paternidad a las personas trabajadoras en distintos supuestos.
La propuesta plantea que, por el nacimiento de una hija o hijo, la licencia será de 12 semanas con goce de sueldo íntegro, contadas a partir del día del nacimiento. A solicitud expresa de la persona trabajadora y previa autorización escrita del patrón, hasta cuatro de las 12 semanas podrán disfrutarse de manera diferida dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento.
Asimismo, indica que, en caso de adopción de una niña o niño, la licencia será de seis semanas con goce de sueldo íntegro, contadas a partir del día en que lo reciban. Si existen complicaciones médicas graves de la madre, de la persona recién nacida o de ambas, que requieran hospitalización o cuidados especiales, la licencia podrá extenderse hasta por cuatro semanas adicionales, previa presentación del certificado médico correspondiente.
De igual forma contempla que, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las 12 semanas posteriores a éste, la persona trabajadora que ejerza la paternidad disfrutará de la totalidad del periodo de descanso de postparto que le hubiera correspondido a la madre.
La iniciativa indica que, para evitar que la carga se quede únicamente en la parte patronal, la persona asegurada que ejerza la paternidad tendrá derecho a un subsidio en dinero igual al 100 por ciento del último salario diario de cotización durante el periodo de la licencia de paternidad por parte del IMSS.
“El cuidado debe dejar de ser entendido como una obligación exclusiva de las mujeres y convertirse en una responsabilidad compartida, respaldada por el Estado y protegida por la legislación”, indicó.
